加强基层联社廉政建设的几点思考
来源:  发布单位:qjjwdfs 发布日期:2010-5-12 9:27:17  浏览次数:4327

当前,基层单位廉政建设方面存在一些不容忽视的问题:

一是对廉政教育工作重视不够。重视业务发展而党务工作,重业务能力轻道德品质,重业务培训而廉政教育。有的基层单位把业务发展指标放在首位,至于廉政问题,认为只要不出大问题就行了,廉政教育可有可无,对廉政教育懒得过问,即使提到廉政教育,也是做做形式,走过场而已。

二是教育内容和形式呆板单一。教育内容缺乏系统性、完整性,运用反面典型多,正面典型少;泛泛而谈多,有针对性的少。教育形式局限于读读文件,通报几个案例,就廉政说廉政,没有把廉政教育的内容渗透到各项工作中处,教育活动枯燥无味,缺乏知识性、趣味性,致使教育效果大打折扣。

三是监督力度不够。首先是监督意识不强。怕报复,怕伤和气,怕招来麻烦,不敢监督,不愿监督。其次是主动监督少,被动监督多,忽视事前防范,以致个别干部钻了空子,成了无人监督的特殊干部,工作中随心所欲,违法违纪。

四是追究责任方面存在好人主义,不想追究;相互推诿,不愿追究;利己主义,不敢追究;掩饰追究,隐瞒不报,逃避追究等问题,。一些基层单位领导在责任追究上存在四怕:一怕影响单位稳定;二怕影响单位评选先进,影响单位荣誉;三怕影响个人业绩,怕丢面子,失位子;四怕拔出萝卜带出泥,甚至引火烧身。

搞好基层单位廉政建设对策:

一是认真抓好思想教育和廉政教育工作。近几年来,基层单位廉政建设首要的问题就是少数基层领导学习不够,认识不深,反映在思想上就是重视不够,行动上敷衍塞责,对党风廉政建设和反腐败斗争的重要性、紧迫性认识不足,把业务工作视为硬指标,而把党风廉政建设视为软任务 因此,要十分重视将教育工作。领导干部要带头学习,在提高认识的基础上抓好本单位思想政治工作,解决好一手软,一手硬的问题,从而最终达到推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。在教育对象上既要做到面上覆盖,又要做到点上到位。多年来,廉政教育存在一个普遍现象是基层领导参加较少,常借忙于各种事务为由,把学习教育搁置一边,他们一旦出现问题,影响面广危害大。所以一定要督促他们积极参加学习教育活动。同时,开展以案为鉴,典型引导的教育。要通过学习宣传正面典型,使干部学有对象,赶有目标。别外,在开展党风廉政教育中,利用纪检监察机关查办的大案要案,不失时机地运用身边的人,身边的事对干部进行警示教育,从反面教员违法违纪的轨迹中剖析原因,以警后人,同样有着其他教育不可替代的功能作用。

二是落实廉政建设责任制度。要制定专门责任制度,明确领导责任、界定主体范围、实行有效奖惩。明确规定主要负责人为党风廉政建设第一责任人。增强一把手守土有责的意识,达到一岗双责的效果。年度考核结果要与第一责任人薪酬多少和职务升降相挂钩。廉政建设成效显著的单位及领导要给予表彰,不合格单位及领导要批评和处分。

三是充分发挥监督机制的效用。要增强监督意识,营造监督氛围。把增强监督意识作为党风廉政建设的基础工作来抓,提高党员群众的监督意识,增强对党员领导干部自觉接受监督的意识。要树立牢固的宗旨意识,不避祸福,无私无畏,大胆监督。注意保护监督人,对给监督人穿小鞋、假公济私实施报复的行为,要坚决制止,对责任人要从严处理,创造有利于监督的良好外部环境。把握监督重点。领导班子成员要互相监督,特别是一把手要自觉接受监督。要开好民主生活会特别是廉洁自律民主生活会,上级组织要派人参加下级组织的民主生活会,督促与会同志对有关问题开展批评与自我批评。其次要接受党员群众的监督。领导干部要自觉参加党的支部生活会,放下架子,倾听群众呼声,改进工作与作风。努力纠正监督中的错误倾向 。要克服党内监督失之于宽、失之于软的倾向。有些领导与班子对同级或下属不敢严格要求,不敢严格监督,遇到问题绕着走,不敢较真,不敢硬碰硬,处理人与事不是一个尺度,而是不听话的批评的多,听话的就放任自流,这是一种不负责任和错误的领导方法。

四是维护制度严肃性,防微杜渐。常言道:千里之堤、毁于蚁穴。基层单位廉政建设方面存在的问题,一般来说,在初始阶段,都是一些“鸡毛蒜皮”的小事情。但是,如果我们不及时和严肃地处置,问题就会越来越大,当事人就会越陷越深。因此,维护党纪国法严肃性,就要从小问题抓起,发生一起,查处一起;违反一条规定,按相应条款处分。对违反党纪国法和廉政制度的人,必须严肃依法追究责任,要杜绝查而不纠的现象。(衢江农村信用联社营业部王卫东供稿)